Di setiap slip gaji karyawan, ada beberapa baris potongan dengan nama yang mirip: JHT, JP, dan BPJS Kesehatan. Di balik baris-baris itu, ada iuran yang dibagi dua. Sebagian ditanggung karyawan lewat potongan gaji, sebagian lagi ditanggung bisnis sebagai pemberi kerja.
Iuran BPJS karyawan adalah kontribusi bulanan untuk program jaminan sosial yang dihitung dari upah sebulan. Untuk BPJS Ketenagakerjaan, iuran Jaminan Hari Tua (JHT) sebesar 5,7% dibagi 3,7% dari pemberi kerja dan 2% dari pekerja, sedangkan iuran Jaminan Pensiun (JP) sebesar 3% dibagi 2% dari pemberi kerja dan 1% dari pekerja (BPJS Ketenagakerjaan, 2026). Iuran Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Kematian (JKM) dibayar pemberi kerja, sedangkan iuran BPJS Kesehatan sebesar 5% dibagi 4% dari pemberi kerja dan 1% dari pekerja.
Poin penting dari artikel ini
- Iuran JHT 5,7% dari upah sebulan: 3,7% pemberi kerja dan 2% pekerja.
- Iuran JP 3% dari upah sebulan: 2% pemberi kerja dan 1% pekerja, dengan batas upah tertentu.
- Iuran JKK berkisar 0,24% sampai 1,74% sesuai tingkat risiko lingkungan kerja, dan iuran JKM 0,3%, keduanya dibayar pemberi kerja.
- Iuran BPJS Kesehatan 5% dari upah sebulan: 4% pemberi kerja dan 1% pekerja, dengan batas atas upah Rp12.000.000.
Program BPJS untuk karyawan dan perlindungannya
Karyawan penerima upah terlindungi oleh dua badan penyelenggara. BPJS Ketenagakerjaan menjalankan program JHT, JKK, JKM, JP, dan Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP). BPJS Kesehatan menjalankan program jaminan kesehatan. Setiap program punya fungsi berbeda, dari tabungan hari tua sampai perlindungan saat kecelakaan kerja.
- Jaminan Hari Tua (JHT). Tabungan yang bisa dicairkan karyawan saat memenuhi syarat, misalnya memasuki usia pensiun.
- Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK). Perlindungan untuk risiko kecelakaan saat bekerja, termasuk perjalanan berangkat dan pulang kerja.
- Jaminan Kematian (JKM). Santunan untuk ahli waris saat peserta meninggal dunia.
- Jaminan Pensiun (JP). Manfaat bulanan setelah karyawan memasuki usia pensiun.
- Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP). Manfaat uang tunai sebesar 60% dari upah, maksimal enam bulan, dengan batas atas upah Rp5.000.000 untuk perhitungan manfaatnya (BPJS Ketenagakerjaan, 2026).
- Jaminan kesehatan. Perlindungan layanan kesehatan dari BPJS Kesehatan untuk karyawan dan keluarganya.
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan per program
Iuran BPJS Ketenagakerjaan dihitung sebagai persentase dari upah sebulan. JHT dan JP dibagi antara pemberi kerja dan pekerja, sedangkan JKK dan JKM punya tarif tersendiri. Per November 2026, besarannya tercantum di situs resmi BPJS Ketenagakerjaan seperti pada tabel berikut.
| Program | Total iuran | Pemberi kerja | Pekerja |
|---|---|---|---|
| Jaminan Hari Tua (JHT) | 5,7% | 3,7% | 2% |
| Jaminan Pensiun (JP) | 3% | 2% | 1% |
| Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) | 0,24% sampai 1,74% | 0,24% sampai 1,74% | 0% |
| Jaminan Kematian (JKM) | 0,3% | 0,3% | 0% |
Dari tabel itu, potongan BPJS Ketenagakerjaan yang muncul di slip gaji karyawan adalah 3% dari upah sebulan, yaitu 2% untuk JHT dan 1% untuk JP. Bagian lainnya dibayar bisnis sebagai pemberi kerja.
Tingkat risiko JKK berdasarkan lingkungan kerja
Iuran JKK dibagi ke lima tingkat sesuai risiko lingkungan kerja, mulai dari 0,24% untuk risiko sangat rendah sampai 1,74% untuk risiko sangat tinggi. Dalam simulasi di situs BPJS Ketenagakerjaan, rumah makan masuk tingkat risiko rendah dengan iuran 0,54% dari upah sebulan.
| Tingkat risiko | Iuran JKK |
|---|---|
| Sangat rendah | 0,24% |
| Rendah | 0,54% |
| Sedang | 0,89% |
| Tinggi | 1,27% |
| Sangat tinggi | 1,74% |
Tingkat risiko ditentukan berdasarkan jenis usaha. Restoran dan kafe, toko, serta pabrik bisa berada di tingkat yang berbeda, jadi bisnis perlu memastikan tingkat risikonya saat mendaftarkan karyawan.
Batas upah iuran Jaminan Pensiun
Iuran Jaminan Pensiun punya batas upah maksimal yang disesuaikan setiap tahun. Untuk 2026, batas upah iuran JP adalah Rp11.086.300 dan berlaku mulai Maret 2026, naik dari Rp10.547.400 pada 2025. Karyawan dengan upah di atas batas itu membayar iuran JP berdasarkan angka batasnya.
Contohnya, karyawan dengan upah Rp15.000.000 per bulan pada 2026 membayar iuran JP pekerja sebesar 1% × Rp11.086.300, yaitu Rp110.863. Pemberi kerja membayar 2% × Rp11.086.300, yaitu Rp221.726. Karena batasnya berubah setiap tahun, penggajian Maret perlu memakai angka terbaru.
Iuran BPJS Kesehatan untuk karyawan
Iuran BPJS Kesehatan untuk karyawan penerima upah juga dihitung dari upah sebulan dan dibagi antara pemberi kerja dan pekerja. Pada Agustus 2026, Menteri Kesehatan Budi Gunadi Sadikin menyebut belum ada rencana kenaikan tarif BPJS Kesehatan untuk 2026 (Antara, 2026).
Iuran BPJS Kesehatan untuk pekerja penerima upah adalah 5% dari upah sebulan, terdiri dari 4% yang dibayar pemberi kerja dan 1% yang dipotong dari gaji pekerja. Upah yang dipakai punya batas atas Rp12.000.000 dan batas bawah sebesar upah minimum di wilayah kerja karyawan.
| Upah sebulan | Dasar iuran | Pemberi kerja (4%) | Pekerja (1%) |
|---|---|---|---|
| Rp6.000.000 | Rp6.000.000 | Rp240.000 | Rp60.000 |
| Rp10.000.000 | Rp10.000.000 | Rp400.000 | Rp100.000 |
| Rp15.000.000 | Rp12.000.000 (batas atas) | Rp480.000 | Rp120.000 |
Karena porsi pekerja langsung memotong gaji, iuran BPJS Kesehatan selalu muncul sebagai baris tersendiri di slip gaji, berdampingan dengan potongan JHT dan JP.
Contoh menghitung iuran BPJS karyawan restoran
Contoh berikut menghitung seluruh iuran BPJS untuk satu karyawan restoran dengan upah Rp6.000.000 per bulan. Restoran memakai tingkat risiko JKK rendah sebesar 0,54%, sesuai simulasi rumah makan di situs BPJS Ketenagakerjaan, dan upahnya berada di atas upah minimum wilayah.
Iuran BPJS untuk upah Rp6.000.000
Contoh karyawan restoran dengan tingkat risiko JKK rendah.
Dibayar pemberi kerja
Dipotong dari gaji karyawan
Tarif per November 2026. Angka contoh bersifat ilustrasi.
Total iuran BPJS untuk karyawan ini adalah Rp872.400 per bulan. Dari jumlah itu, Rp240.000 dipotong dari gaji karyawan untuk JHT, JP, dan BPJS Kesehatan, sedangkan Rp632.400 ditanggung restoran. Upah Rp6.000.000 masih di bawah batas upah JP dan batas atas BPJS Kesehatan, jadi semua iuran dihitung dari upah penuh.
Penggajian yang tertata bersama Labamu HRIS
Labamu HRIS menghitung iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JP, JKK, dan JKM) di setiap penggajian, mengikuti tingkat risiko JKK, batas upah, dan upah minimum wilayah yang diatur untuk perusahaan. Setiap baris potongan bisa ditelusuri cara hitungnya, dan karyawan melihat rinciannya di slip gaji dari aplikasi.
Yang membuat hitungan BPJS di Labamu HRIS bisa diandalkan
- Aturan Indonesia sudah tersedia. Tarif iuran BPJS, batas upah JP, dan batas atas BPJS Kesehatan tersimpan sesuai tanggal berlakunya, jadi penggajian setiap periode memakai angka yang berlaku saat itu.
- Setiap angka bisa ditelusuri. HR bisa melihat dasar upah, tarif, dan cara hitung setiap baris iuran di slip gaji.
- Persetujuan sebelum gaji dibayar. Setiap penggajian melewati persetujuan, dan angkanya terkunci setelah disetujui.
- Rincian jelas untuk karyawan. Lewat menu My Payslip, karyawan melihat potongan gajinya sekaligus kontribusi yang dibayar pemberi kerja di luar gaji bersih.
- Keamanan data terjaga. Akses data gaji diatur per peran, dan Labamu dikelola CashEnable Pte Ltd yang tersertifikasi ISO/IEC 27001:2022.
HR tetap memeriksa data karyawan, pengaturan iuran, dan hasil perhitungan sebelum gaji dibayarkan, sehingga setiap slip gaji siap dipertanggungjawabkan.
Langkah mulai memakai Labamu HRIS
Mulai dengan melihat fitur lengkapnya dan menjadwalkan demo singkat yang disesuaikan dengan kebutuhan tim. Kenali fitur lengkapnya di halaman Labamu HRIS.
Baris-baris potongan di slip gaji itu sebenarnya adalah perlindungan yang dibayar rutin setiap bulan. Dengan hitungan yang tepat, perlindungan itu berjalan penuh dan siap dipakai karyawan kapan pun dibutuhkan.
Baca juga
Pertanyaan seputar iuran BPJS karyawan
Berapa persen potongan BPJS Ketenagakerjaan dari gaji karyawan?
Potongan BPJS Ketenagakerjaan dari gaji karyawan adalah 3% dari upah sebulan, terdiri dari 2% untuk JHT dan 1% untuk JP. Iuran JP dihitung dengan batas upah maksimal yang ditetapkan BPJS Ketenagakerjaan.
Berapa iuran JHT yang dibayar perusahaan?
Pemberi kerja membayar iuran JHT sebesar 3,7% dari upah sebulan. Ditambah porsi pekerja 2%, total iuran JHT adalah 5,7% dari upah sebulan.
Berapa iuran JKK untuk restoran?
Dalam simulasi di situs BPJS Ketenagakerjaan, rumah makan masuk tingkat risiko rendah dengan iuran JKK 0,54% dari upah sebulan. Tingkat risiko setiap bisnis ditentukan berdasarkan jenis usahanya.
Berapa batas upah iuran Jaminan Pensiun?
Untuk 2026, batas upah iuran Jaminan Pensiun adalah Rp11.086.300 dan berlaku mulai Maret 2026. Karyawan dengan upah di atas angka itu membayar iuran JP berdasarkan batas tersebut.
Berapa potongan BPJS Kesehatan dari gaji karyawan?
Potongan BPJS Kesehatan dari gaji karyawan adalah 1% dari upah sebulan, sedangkan pemberi kerja membayar 4%. Upah yang dipakai dibatasi maksimal Rp12.000.000, sehingga potongan pekerja maksimal Rp120.000 per bulan.
Apakah iuran BPJS Kesehatan naik di 2026?
Pada Agustus 2026, Menteri Kesehatan menyebut belum ada rencana kenaikan tarif BPJS Kesehatan untuk 2026. Besaran iuran terbaru bisa dicek di kanal resmi BPJS Kesehatan.
Referensi
- Antara. (2026). Menkes sebut belum ada rencana kenaikan tarif BPJS tahun 2026. antaranews.com
- BPJS Ketenagakerjaan. (2026). Penerima upah. bpjsketenagakerjaan.go.id
